O Seguro de Vida Capital Global é um seguro simplificado que protege colaboradores,
dirigentes e sócios de sua empresa
A contratação de um seguro de vida em grupo está, hoje, entre os principais
diferenciais de uma empresa. Toda organização que deseja se destacar no
mercado deve ter os colaboradores como prioridade. Sendo assim, os
benefícios que ela oferece aos colaboradores são estratégicos para os
negócios.
O seguro de vida capital global é uma forma de cuidar das pessoas que
trabalham para você e de suas famílias. Em situações de acidente, descoberta
de doença grave ou falecimento, ele garantirá o suporte financeiro ao
funcionário e aos seus familiares para se restabelecer após o ocorrido.
No entanto, antes de realizar a contratação desse tipo de garantia, é
fundamental estar munido de todas as informações necessárias, entender
como funciona o seguro de vida em grupo e avaliar qual é o melhor para a sua
empresa.
Uma dessas informações necessárias é saber se a convenção coletiva da
empresa prevê a contratação de seguro. Existem diversas seguradoras que
podem atender às mais específicas necessidades.
A grande vantagem do Seguro de Vida Capital Global é um seguro simplificado
no qual todos os colaboradores contidos no GFIP (Guia de Recolhimento do
FGTS e de Informações à Previdência Social), sócios e dirigentes envolvidos no
contrato social da empresa são automaticamente protegidos.
O seguro é destinado para pessoas jurídicas ou físicas que possuem o Cadastro
Específico do INSS. Trata-se de um seguro simplificado, pois não implica na
necessidade de preenchimento de proposta de adesão, além de não exigir
relação de colaboradores para movimentação mensal. Por isso, a contratação
é mais facilitada em comparação a um seguro individual, sem contar que os
valores são mais acessíveis e as coberturas contratadas garantem um bom
custo-benefício para os sócios.
Com efeito, é possível fazer a contratação do capital segurado diferenciado
para sócios e o valor de indenização do seguro para os sócios da empresa pode
ser diferente dos demais colaboradores.
Quais as diferenças entre um seguro de vida individual e em grupo?
Na primeira modalidade, a apólice é específica e o seguro e as coberturas são
calculadas e desenhadas de acordo com as necessidades da pessoa que está
contratando.
Por outro lado, no seguro de vida em grupo existe o “estipulante”. Essa figura
jurídica é a empresa ou organização que contrata o benefício, representa o
grupo e negocia as condições — como cobertura, capitais, vigência — que
serão válidas para todos. Cada segurado recebe um certificado comprovando
que aderiu à apólice.
Quem pode contratar um seguro de vida em grupo?
O plano de seguro de vida em grupo pode ser contratado por empresas de
todos os portes e segmentos. Associações, sindicatos e clubes também
podem adquirir o serviço.
A quantidade mínima de vidas exigida para contratação de um seguro de vida
coletivo costuma ser três pessoas, porém algumas seguradoras podem
oferecer formatos flexíveis para atender organizações de diferentes segmentos
e tamanhos.
Seguro de vida em grupo abarca estagiários?
De acordo com a lei que regula os contratos de estágio — nº 11.788/2008 —, o
empregador é obrigado a oferecer um seguro de vida por acidentes pessoais
para os seus estagiários.
O seguro para estagiários exigido pela Lei do Estágio pode ser, portanto,
exclusivo de acidentes pessoais. Mas, apesar de atender a legislação, esse tipo
de apólice tem coberturas mais restritas.
Por essa razão, é preciso avaliar a possibilidade de oferecer um seguro de vida
para estagiários em substituição àquele de acidentes pessoais. Muitos seguros
de vida em grupo admitem que sejam incluídos estagiários, o que pode se
mostrar mais vantajoso para o empregador.
